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切忌风格与求职岗位特点不符 博客为求职加分

作者: 【 】 浏?#26469;?#25968;:17622

某科技大学应届毕业生小张是一个勇于尝鲜的人,在他投给一家企业的简历最后赫然写明了自己的个人博客地址。打开他的博客链接,上面记录着他的心情、感悟、见闻、想法。他说:“博客既然是一个展示个人才华的空间,何不展?#38742;?/SPAN>招聘单位看呢,也好让企业更加全方位地了解自己,增加一点求职砝码。”

此外,一些大学生更是直接将自己的简历做成了“求职博客”,挂在人才网站上,方便用人单位浏览。在中国教育在线就业求职频道上,就推荐了不少求职博客。一名河南大学生的求职博客上,不仅有中英?#21335;?#32454;简历,还有特长展示,并收录了他个人关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等十几个类别的上百篇文章。

小吴是某高校电?#26377;?#24687;专业的应届毕业生,一进入他的博客,耳边立即响起动听的背景音乐,他获得的各类证书、参加各项实践活动的照片,以及他的学习状况、人生感悟等文章一一展现在眼前,内容可谓丰?#27426;?#24425;。在他看来,与传统的纸质简历相比,博客首先在容量上要大得多,它不仅能包含求职者的基本情况,还能容纳求职者的多篇文章;其次与千人一面的纸质简历相比,博客能最大限度地体现求职者的个性,这可以令他从众多求职者里脱颖而出;再者,制作精美的页面能够从侧面?#20174;?#20986;他的计算机应用水平和认真的态度。他相信这些都足以为自己的求职之路加分。

通过博客成功招到合适人才的网络公司?#20064;?#21525;欣欣认为,博客是最经济实惠、也?#20999;?#20215;比最高的招聘方?#20581;?#22905;说,看应聘者的博客,就可以知道他的状况,了解他的业务水?#20581;?#20197;往的简历一般只是罗列求职者的?#24039;蹋?#32780;博客除了传达求职者的个人信息外,还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西,更能看出应聘者的情商、性格。博客成了沟通招聘双方最好的一个桥梁。

当然,也有招聘者对博客持不同看法。一家设计公司负责招聘的赵先生表示,公司在招聘时只看重作品,而不是其它虚无缥缈的东西。即使在简历里出现这样的链接,他也不会去浏览。作为用人单位,不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。往往会通过初试、复试和试用期,才决定是否?#21152;?#19968;个人。

【专家观点】

观点一:博客体?#25351;?#24615;

博客是一?#32440;?#27969;和互相了解的?#25945;ǎ?#26412;身记载的是个人?#27426;?#26102;间的行为思想模式,从某种程度上?#20174;?#20986;潜在的人格特征,而这些也是企业最想了解的?#27426;?#22823;学生也通过企业的博客、企业老总的博客了解企业的文化,这些是在传统的简历和传统面试中所办不到的。

观点二:博客还需检验

企业在招聘人员时,不是看应聘者花里胡哨的东西,而是岗位实际所要求的能力和知识。在评价一个求职者时,企业关注的是内容,而不会关注求职者用什么载体来展现。一个人在工作中表现出来的个性可能与生活中的完全不同,用人单位关注的往往是他们在工作中呈现出来的状态。

另外,博客内容的真实度也难以考证。作为求职者,谁也不愿意在应聘时把自己的弱势暴露出来,因而他们在准备把博客挂到求职简历的时候,难免会对博客进行修?#20301;?#25972;理,于是博客就失去它了本身的意义,博客里面的内容是真是假,就令人怀疑。

【贴士】

求职博客几大禁忌

1.切忌信息失实:求职博客和简历一样,最忌讳提供的信息失真。不管是求职博客还是求职简历,首先要讲?#38386;牛?#35201;真实地展现自己,切忌作假。网络虽然?#20999;?#25311;的,但是求职最终还是要回到现实中,虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。

2.切忌风格与专业或者求职岗位特点不符:很多专业?#21152;?#33258;己的风格,比如会计专?#21040;?#27714;严谨、新闻专?#21040;?#27714;敏感性等,因此在设计求职博客时?#27426;?#35201;符合自己的专业风格,从而?#24576;?#33258;己专业的特长。求职者在设计博客时,应按照自?#21512;?#26395;求职的岗位特点进行设计和?#25165;擰?/P>

3.切忌心态不平:博客求职者要特别注意放平心态,虚心接受批评。对于跟帖者无论是批评或者赞扬?#23478;?#34920;?#38742;行唬?#23588;其对批评的声音绝对不能针锋相对。

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